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中科控股开展人才“海选环流” 21名总监实现竞聘上岗

时间:2020-03-15 08:53:00 浏览:734次

在《三年改革发展纲要》的指引下,中科控股着力深化改革方案,持续优化公司治理,不断强化项目运营,各项工作呈现出稳中保进、进中呈新的良好局面。随着公司业务规模发展迅速,业务模式、运营管理架构变革加快,打造创新型组织架构和人才驱动型组织已势在必行。为保持组织活力,加强组织内人员横向、纵向流动,给与员工公开公平的竞争机会,近日,中科控股开展了2020人才“海选环流”工作,分为竞聘与双选两个部分。3月14日,历经笔试、答辩等环节,竞聘部分结束,一批优秀人才脱颖而出,履职新岗位。


本次“海选环流”工作,面向全集团全系统内,公开、公平、大范围集体性的遴选、发现人才。报名参聘参选的员工不受各单位纵向层级限制,也不受各经营单位横向的限制。其中,竞聘主要针对中高层管理岗位(总监、副总监级),双选针对非领导岗位。



自3月10日报名通知发出起,竞聘部分累计报名人数36人,随后进行了资格预审、笔试、答辩演讲等环节。值得一提的是,为保证公开公平,笔试环节让不能到总部参加的人员进行了异地视频同步答题,答辩演讲环节则运用了网络实时直播的方式,可进行全程观看。


答辩演讲结束后,中科控股常务副总裁陈伟对参与竞聘的人员表示,希望大家通过这次竞聘,学会三个比较,即横向、纵向和结构性比较,找准自己的优势和差距;同时希望大家正确认识最后的竞聘结果,成功竞聘上的人员,要在接下来的双选环节承担起责任,认真选出能胜任岗位的员工,没有竞聘上的人员,不要气馁,总结不足,等待下一次机会。


最后,按照笔试成绩40%+答辩成绩60%+加分项=竞聘总成绩的高低顺序,评委会选出了21名聘用候选人,并由各产业公司董事长召集会议评议审定后,确定了正式聘任人选。



中科控股董事局主席黄一峰在今日的2020新任干部座谈会上,对全体竞聘成功的总监们表示了祝贺。一峰主席表示,本次“海选环流“工作,是落实公司高质量发展行动指南的一部分,通过打破组织纵向、横向界限,有利于促进公司人才流动;同时,也是中科实际践行“赛马”的人才文化,大胆提拔任用想干事、能干事、干好事的年轻干部,逐步提升人才质量的一种方式,以后还会多形式的持续开展。


一峰主席表示,各位竞聘成功的干部,一是要践行竞选演讲提出的思路和业绩承诺,务必结果达成,以终为始;二是学会带团队,不当“烂好人”,并且要有意识的培养人才;三是不断提升自我的技能水平,靠专业打造职业威信。最后,一峰主席对竞聘成功的总监提出了希望和要求,要做到“四个务必“和“四个反对”,即务必统一思想,反对各自为政;务必计划执行,反对自由散漫;务必精诚团结,反对个人主义;务必德才兼备,反对不良作风。


据悉,本次人才“海选环流”工作竞聘部分结束后,将开始双选部分的选拔。员工报名后,按照公司权责,由新任部门负责人、会同分管领导,产业公司领导审定,最终确定双选人员。